การเปิดธุรกิจบริการบ้านสำหรับคนพิการ

คุณภาพของพนักงานที่ดูแลคนพิการเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดในการพิจารณาว่าการดูแลที่บ้านหรือไม่ ธุรกิจเพื่อคนพิการประสบความสำเร็จ

วิดีโอประจำวัน

เจ้าของธุรกิจที่ต้องการสร้างรายได้ในธุรกิจดูแลที่บ้านสำหรับคนพิการควรใช้เวลามากมายในการหาพนักงานที่คาดหวังสัมภาษณ์พวกเขาและเรียนรู้เกี่ยวกับชาวอเมริกันสำหรับคนพิการ (ADA) >

ผู้บริหารควรทำวิจัยอย่างละเอียดเกี่ยวกับสถานที่ที่จำเป็นสำหรับธุรกิจดูแลที่บ้านสำหรับคนพิการ

ศึกษากฎหมาย

ขั้นตอนที่ 1

อ่านกฎหมายอเมริกันสำหรับคนพิการ (ADA) กฎหมายฉบับนี้ให้คนพิการหลายคนมีสิทธิตามกฎหมายของสหรัฐฯจำนวนมาก

ขั้นตอนที่ 2

กลั่นกรองส่วนต่างๆของ ADA เกี่ยวกับที่พักที่เหมาะสมการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานและภาระทางการเงินที่ไม่เหมาะสม ส่วนเหล่านี้ช่วยให้ธุรกิจเข้าใจว่าต้องใช้เงินเท่าไรในการเปลี่ยนแปลงทรัพย์สินและตัวเลือกสำหรับการให้บริการคนพิการหนึ่งคนพิการสองคน ฯลฯ

ขั้นตอนที่ 3

แสดงสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้สอดคล้องกับ ADA

ขั้นตอนที่ 4

สถาบันการติดต่อที่ให้บริการคนพิการ ถามผู้นำของพวกเขาเกี่ยวกับวิธีการที่ยากที่จะปฏิบัติตาม ADA ขอให้พวกเขาช่วงเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลผู้พิการของพวกเขา

ขั้นตอนที่ 5

หาช่วงเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลผู้พิการโดยผ่านอินเทอร์เน็ต ติดต่อองค์กรที่ได้รวบรวมข้อมูลในหัวข้อนี้

ขั้นตอนที่ 6

ติดต่อ บริษัท รับเหมาก่อสร้าง ถามพวกเขาว่าพวกเขาได้ทำางานที่จำเป็นเพื่อให้สอดคล้องกับ ADA หรือไม่ ถามพวกเขาสำหรับค่าใช้จ่ายโดยประมาณของโครงการที่คาดการณ์ไว้

ค้นหาพนักงาน

ขั้นตอนที่ 1

ติดต่อหน่วยงานของรัฐในพื้นที่ที่คุณกำลังพิจารณาเปิดธุรกิจ บอกพวกเขาว่ามีกี่คนที่คุณกำลังพิจารณาให้บริการ ถามพวกเขาว่ามีกี่คนที่ได้รับการรับรองในการดูแลคนพิการที่คุณต้องจ้าง

ขั้นตอนที่ 2

ระบุธุรกิจการดูแลบ้านสำหรับคนพิการในพื้นที่ที่คุณกำลังพิจารณาเปิดธุรกิจ พิจารณาว่าพื้นที่ใดบ้างที่มีผู้ด้อยโอกาส

ขั้นตอนที่ 3

สังเกตสถาบันที่ให้บริการคล้ายกับธุรกิจที่คาดหวังของคุณ

ขั้นตอนที่ 4

ติดต่อโรงเรียนที่สอนนักเรียนให้ทำงานร่วมกับนักเรียนที่พิการ ถามพวกเขาว่าคุณจะติดต่อผู้ดูแลได้อย่างไร

ขั้นตอนที่ 5

ติดต่อหน่วยงานอื่นเพื่อขอคำแนะนำในการหาผู้ดูแลที่มีศักยภาพ สมาคมผู้ให้บริการด้านการศึกษาสำหรับผู้ใหญ่แห่งชาติ (NADSA) ขอแนะนำให้ติดต่อสมาคมเฉพาะเรื่องเฉพาะโรคหน่วยงานด้านอายุรเวทแพทย์ที่เชี่ยวชาญในการดูแลผู้พิการคณะกรรมการบริหารทหารผ่านศึกผู้ให้บริการฟื้นฟูอาชีพและหน่วยงานบริการสังคม

การสัมภาษณ์ผู้ดูแลผู้ป่วย

ขั้นตอนที่ 1

ขอให้มีการว่าจ้างผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในอนาคตเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยการดูแลคนพิการ

ขั้นที่ 2

ถามผู้ให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับการฝึกอบรมในการดูแลคนพิการ

ขั้นตอนที่ 3

ถามคำถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน สอบถามผู้ให้สัมภาษณ์เพื่ออธิบายเหตุการณ์ที่แสดงให้เห็นถึงวิธีที่พวกเขาจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก

ขั้นตอนที่ 4

ถามผู้ให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับคนพิการที่พวกเขาเคยทำงานและความตั้งใจที่จะได้รับการฝึกอบรมในการทำงานกับคนพิการอื่น ๆ

ขั้นตอนที่ 5

สร้างสถานการณ์ผู้พิการที่ต้องการความช่วยเหลือด่วน สอบถามคนที่คาดหวังว่าจะทำอย่างไร

ขั้นตอนที่ 6

ถามว่าจ้างคนที่คาดหวังไว้สำหรับแนวคิดเรื่องกิจกรรมสำหรับคนพิการหรือไม่

ขั้นที่ 7

ถามผู้ให้สัมภาษณ์ว่าพวกเขาวางแผนที่จะจัดการกับคนในครอบครัวของคนพิการอย่างไร

ขั้นตอนที่ 8

ให้ผู้สัมภาษณ์สัมภาษณ์พูดคุย มั่นใจว่าพวกเขามีความกระตือรือร้นในการทำงานกับคนพิการหรือไม่ NADSA กล่าวว่า "ผู้ดูแลที่ไม่มีประสบการณ์พร้อมทัศนคติที่ดีและความเต็มใจที่จะเรียนรู้ไม่ควรมองข้าม

สิ่งที่คุณจะต้อง

พนักงานที่ประสบความสำเร็จในการทำงานกับคนพิการ

• พนักงานที่เห็นอกเห็นใจและอดทน
• อาคารที่ตรงกับเกณฑ์ของพระราชบัญญัติอเมริกันคนพิการ
• ใบอนุญาต ดำเนินธุรกิจดูแลที่อยู่อาศัยสำหรับคนพิการ
• ที่ดินหรืออาคาร